领导私下问你：你觉得小张怎么样？如何高情商回答！

当领导私下询问对同事的看法时，高情商回答需围绕工作事实展开。例如，可先提及与同事合作的具体项目，肯定其工作能力中的优点，如“数据报表清晰”，并引用领导曾给予的认可。同时，以客观视角指出可改进的方面，如“表达能力稍弱”，但需强调这是基于自身岗位视角的观察，避免主观臆断。
回应中应严格区分工作表现与人品性格，避免涉及后者以防止引发是非。例如，仅描述同事在会议中的紧张表现，而非评价其性格缺陷。这种对事不对人的策略既体现了专业性，也减少了人际矛盾的风险。
最后可补充谦虚态度，表明自身认知可能存在局限，并主动请教领导的意见。例如，“如有需要改进的地方，我积极学习”等表述，既展现了对领导的尊重与信任，也将话题主导权交还给对方，强化了职场信任关系。
文中提到的《职场避坑指南》总结了此类场景的应对技巧，涵盖如何汇报工作、与领导沟通、处理人际关系等实用方法，帮助职场人通过提升语言表达和处事能力，避免因不当言行导致的职业发展障碍。