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92 “情绪不稳定”,真的这么不受职场欢迎吗?

所属专辑: 识人识己
最近更新: 15小时前时长: 01:11:07
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舒扬:

我最近在跟比我年轻的人交流,包括上网冲浪的时候,发现一个现象——在职场,情绪要稳定,不能流露负面情绪,似乎成为一个共有的认识,我有一个朋友,也总认为自己情绪不太稳定,所以不适合上班。另外,也会有一些朋友,从合作感受出发,表达希望遇到情绪稳定的同事。情绪稳定似乎成了职场第一优良品德。

但是对这个说法,我总觉得,里面有很多值得讨论的地方。所以,这一期,我们就想坐下来聊一聊这个话题。


#本期成员

 舒扬;赵楠;薛毅然;

&特别嘉宾:韩雪(某律所管理者)


#内容概要

02:38 薛毅然和赵楠关于职场情绪稳定性的几个基本观点
08:12 某些情况下面试官的确想招聘情绪天生稳定的人,但并不存在广泛的“情绪不稳定歧视”,而且情绪稳定性很难识别
17:26 外显型情绪不稳定和内耗型情绪不稳定
23:40 聊闲天,约便饭,都是管理下属情绪的艺术
29:08 负面情绪外露的管理者,可能对造成的影响不自知
33:53 情绪表达的被允许程度,也是公司文化的一种
39:41 为什么现在的职场对“情绪不稳定”如此敏感和苛刻?

46:22 李雪琴“会为一切焦虑”的爆火,体现了某些时代症候吗?

54:17 一些影响力才干和关系建立才干会导致情绪不稳定
59:24 示弱、自嘲、撒娇,都是职场上可以运用的“情绪手段”
61:32 你真的知道自己的情绪稳定性在人群中的水平吗?
64:42 吐槽能有效释放情绪吗?可能要看人
69:26 下次或许我们可以来聊聊“沉淀在脸上”的情绪:不同人的表情特点


 #制作相关

音乐:Barnville-Free PD

剪辑后期:舒扬

时间轴/简介:舒扬

logo设计:薛毅然、赵楠

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