1200万人毕业、1300万人高考！就业市场即将迎来终极考验，我们怎么办？

2024年，中国高校毕业生规模达1297万，高考报名人数1342万，均创历史新高。青年失业率持续攀升，16-24岁群体失业率达14.7%，远高于美日等发达国家。数据显示，蓝领岗位缺口扩大，求人倍率升至1.5，但高校毕业生普遍不愿从事蓝领工作，形成岗位供需结构性矛盾。
教育政策调整成为关键。大学扩招政策虽缓解了1999年国企下岗潮的就业压力，但未及时对接当前白领岗位不足的现状。中考分流职业教育政策试图引导毕业生进入蓝领领域，但劳动权益保障不足导致年轻人抵触。蓝领岗位普遍存在过度加班、环境恶劣等问题，与外卖等灵活职业形成对比，凸显劳动权益保障不足的深层矛盾。
经济转型背景下，内循环战略推进困境显现。出口占比从35%降至18%，传统低端制造业萎缩，但劳动保障政策仍沿用低成本竞争模式。工作时长持续增加与消费增速放缓形成矛盾，城镇职工周均工作49小时，抑制消费潜力释放。产业升级挑战突出，高端制造业虽技术领先，但劳动权益问题阻碍人才流入，影响制造业向科技驱动转型。
个人应对策略需结合宏观经济趋势。选择专业应关注半导体、新能源汽车等高增长行业，避免房地产等下行领域。城市选择需聚焦人口集聚的大城市，规避地方债务压力较大的区域。同时，提升对劳动保障法规的认知，打破信息差，成为应对就业市场变化的重要能力。