102【财富领导】拒绝接受把自己物化成工具

工具理性是工业革命后形成的价值观，强调通过效率最大化实现功利目的，其特点包括将世界视为工具、以实用主义衡量价值、割裂事实与目标合理性。这种思维方式推动了生产力发展，但也导致人的物化，如流水线生产中将人简化为“一双手”，忽视人性本质。
针对工具理性的局限，马克思·韦伯提出价值理性作为补充。价值理性关注行为本身的社会意义，如公平、正义等核心价值，而非单纯追求结果。现代社会中，年轻一代逐渐从工具理性转向价值理性，拒绝被物化为工具，更注重在金钱与理想间寻求平衡。
这一转变对领导者提出新挑战，需重新定义员工价值认知。员工不再是效率工具，而是具有完整需求的个体。领导者需通过帮助员工实现个人价值，建立更人性化的协作关系，以适应价值理性主导的协作模式。
财富追求的内涵正从金钱扩展至更广义的价值范畴。在物质丰沛的现代社会，财富的意义涵盖幸福感、社会认同等多维度目标。人们逐渐意识到，仅以工具理性驱动对金钱的追求难以满足深层需求，而价值理性的觉醒促使财富定义回归人性本质与社会意义。