领导们请注意：我要挑拨离间了！

针对国企子公司副职争取晋升的提问，建议避免直接向分管领导汇报现任正职的短板及自身优势。采用“职场挑拨离间策略”，例如不主动汇报分管领导安排的工作，利用信息差制造分管领导与正职之间的矛盾，同时确保行为隐蔽，避免暴露意图。
在“集团公司人事调整”背景下，若想争取“扶正机会”，需强化与分管领导的联系，并主动向集团一把手靠拢。通过定期汇报、节假日问候等“积极靠拢高层策略”，传递忠诚信号。此外，建议通过策划宣传活动等“业绩人脉积累路径”，为集团创造亮点，提升个人影响力。
原文强调“攀附领导核心技巧”的重要性，例如通过汇报工作、送礼等方式建立信任。最后推荐借助书籍学习职场规则，涵盖服务领导、汇报话术等内容，以规避“短板汇报潜在风险”，提升综合竞争力。