阅后即焚：要想获得提拔，平时一定要多烧香！

职场晋升的关键在于通过日常积累与领导建立深度联系。领导用人遵循“任人为轻”原则，倾向于选择熟悉且可控的下属，以确保自身权力和意志的贯彻。因此，需通过多烧香维护关系，例如工作请示、问题请教等沟通请示汇报方式，增加领导对个人能力的了解与信任。
经营职场关系需要长期投入，包括日常情感维系和资源调动方法的应用。平时保持良好互动相当于长期关系投资，能在关键时刻获得贵人扶持策略的支持。缺乏背景或资源并非决定性因素，关键在于避免临时抱佛脚，应注重日常积累而非急功近利。
职场成功的底层逻辑涉及权力控制逻辑与利益交换。领导需通过喂饱“马儿”来激发执行力，而下属需通过资源整合与关系维护争取机会。推荐通过系统学习职场技巧（如《职场地坑指南》所述），掌握服务领导、送礼圆场等具体方法，从而在竞争中超越多数人。